為落實三項機制改革，建立與市場經濟相適應的競爭機制、激勵機制和約束機制，我公司在17日-18日在本部舉行了主管崗位競聘演講活動。公司本部和各地市分公司通過資格審查的86名主管參與。

此次競聘按照“能者上、平者讓”的用人原則和公開、公正，擇優錄用原則，通過資格審查、筆試和面試三個環節，為公司甄選三個級別的主管崗位人選。

競聘人員按抽簽順序，圍繞個人簡介、競聘優勢、工作規劃等方面進行闡述。所有競聘人員準備充分，演講精彩紛呈。

此次競聘展示了員工扎實的專業知識、豐富的工作經驗和積極向上、勇于進取的精神風貌，同時調動了員工的積極性和創造性，營造了良性的競爭氛圍，為公司推行三項機制改革，推動轉型升級和實現高質量發展奠定了堅實的基礎。